ABSENTEÍSMO, PRESENTEÍSMO, SÍNDROME DE BURNOUT, LIDERANÇA ÉTICA E ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO EM PROFESSORES NO DISTRITO FEDERAL

Dissertação de mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação Stricto Sensu em Psicologia do Centro Universitário de Brasília UniCEUB. Autor(a): VIVIANE PINHEIRO LOURENÇOOrientadora: Prof.ª Dr.ª Amalia Raquel Pérez- Nebra. ABSTRACT A considerable number of teachers have presented changes in physical and mental health. Some are absent (absenteeism), others are present, however, Leia mais…

ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS ANGOLANAS

Dissertação de mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação Stricto Sensu em Psicologia do Centro Universitário de Brasília UniCEUB. Autor(a): LETICIA MANUEL RODRIGUES DA CONCEIÇÃO DE ALMEIDAOrientadora: Prof.ª Dr.ª Amalia Raquel Pérez- Nebra. ABSTRACT Bullying is a permanent procedure of harassment that happens in relationships in the context of work and Leia mais…

Dispositivos de Saúde Mental e Políticas Públicas: proposta de um instrumento para avaliar a implementação dos Centros de Atenção Psicossocial

Dispositivos de Saúde Mental e Políticas Públicas: proposta de um instrumento para avaliar a implementação dos Centros de Atenção Psicossocial Trabalho publicado na Meta: Avaliação em 2019. ABSTRACT Com o objetivo de desenvolver instrumentos para avaliar a efetividade do processo de realização dos Centros de Atenção Psicossocial, essa pesquisa se Leia mais…

Satisfação no trabalho e clima organizacional: A relação com autoavaliações de desempenho

Satisfação no trabalho e clima organizacional: A relação com autoavaliações de desempenho Job satisfaction and organizational climate: Relation with self-assessments of performance Trabalho publicado na Revista Psicologia: Organizações e Trabalho em 2015. ABSTRACT One of managers’ major concerns is related to maintaining good performance levels at work, to ensure differential Leia mais…

Presenteeism and Productivity: The Role of Biomarkers and Hormones

Presenteeism and Productivity: The Role of Biomarkers and Hormones Trabalho publicado na “International Journal of Environmental Researchand Public Health” em maio de 2021. ABSTRACT Purpose. This study aimed to assess whether self-reported productivity despite presenteeism may be affected by biomarkers and hormones and how these physiological indicators can interact with Leia mais…

COVID-19 and the future of work and organisational psychology

COVID-19 and the future of work and organisational psychology Trabalho publicado na SA Journal of Industrial Psychology em Maio de 2021. ABSTRACT Orientation: The coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic has caused a ‘coronafication’ of research and academia, including the instrumentalisation of academic research towards the demands of society and governments. Leia mais…

The Relationship Between Performance and Well-Being at Work: a Systematic Review of 20 Years and Future Perspectives in Brazil

The Relationship Between Performance and Well-Being at Work: a Systematic Review of 20 Years and Future Perspectives in Brazil A Relação entre Desempenho e Bem-Estar no Trabalho: uma Revisão Sistemática de 20 anos e Perspectivas Futuras Trabalho publicado na rPOT em Março de 2021. ABSTRACT The pursuit of high levels Leia mais…