O profissional de RH na gestão de pessoas, sua importância antes, durante e depois da pandemia.

Nessa semana comemorou-se o dia do profissional de Recursos Humanos. Dia 03/06 foi adotado como o dia desses profissionais visto que em 1976, nesse mesmo dia, foi fundada a WFPMA (World Federation of People Management Associations). Genézio Lucone, fundador da Associação Paulista de Administração de Pessoal (atualmente ABRH), foi responsável por consolidar essa data no Brasil.O diferencial competitivo de uma empresa encontra-se nas pessoas, e a forma que são geridas apresenta significantes impactos nos resultados Leia mais…

As mães em teletrabalho são as que menos se restauram no confinamento.

A equipe do ProLab Sustentável está desenvolvendo uma pesquisa de pais e mães que teletrabalham no confinamento. Sabemos que o nosso trabalho mudou de forma abrupta. Nós, de repente, temos em um tempo intenso, que cuidar, educar, ser professoras, cozinheiras, psicólogas, limpar casa, roupa, panelas, monitoras de tempo livre… e tudo isso em um espaço confinado.Estamos nesta rotina há quase 2 meses e serviços que tínhamos antes, como a escola, sumiu da nossa rotina, tivemos Leia mais…

INTERPRETAÇÕES DA READAPTAÇÃO DE PROFESSORES: O CASO DA SEEDF

Abstract Esse estudo tem como objetivo comparar as interpretações de professores readaptados e gestores acerca do processo de readaptação do professor. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com dados secundários coletados em Fóruns Regionais sobre Readaptação no Distrito Federal. Os dados foram submetidos a uma análise de conteúdo, sendo realizada uma codificaçãotemática e de valência. O resultado descreve uma interpretação heterogênea em termos de valência entre professores e gestores. Nota-se que a avaliação pode ser problemática, Leia mais…

Como prevenir a síndrome do burnout nos policiais do DF? O que você pode fazer para se proteger.

 A “Síndrome de Burnout”, tradução da expressão em inglês queimar-se, é uma doença psíquica de caráter depressivo, precedida de esgotamento físico e/ou mental intenso. Está relacionada a determinadas categorias profissionais, nas quais os trabalhadores expostos a situações de tensão prolongada estão nos grupos de risco. Os sintomas se assemelham a ansiedade e depressão, como dores de cabeça sistemáticas, tonturas, tremores, falta de ar, oscilações de humor, distúrbios de sono, dificuldade de concentração e problemas digestivos. Leia mais…

Work redesign: Intervention based on the Social Information Processing Approach

Abstract The objective of this study was to measure the impact of a work redesign intervention based on the social information processing approach in an emotional work context. The research used a quasi-experimental panel design with pretest and post-test measurement, with intervention and control groups. A hundred and one health professionals participated in the study. Data were collected in 15-month intervals and 12 months after the intervention. We analyzed intergroup, intragroup, and psychological networks differences. Leia mais…

Adaptation of the Work Design Questionnaire to Brazil

Abstract Work design refers to the study, creation, and modification of the composition, content, structure of tasks and roles and the environment in which they are performed. A measure with evidence of validity is necessary to understand the impact of work design on people and organizations. To obtain such evidence in the Brazilian context, we conducted two studies to adapt an instrument developed in a different cultural context. Study 1 performed an exploratory factor analysis Leia mais…

Job Satisfaction and Innovative Performance in Young Spanish Employees: Testing New Patterns in the Happy-Productive Worker Thesis—A Discriminant Study

Abstract We aimed to make a theoretical contribution to the happy-productive worker thesis by expanding the study to cases where this thesis does not fit. We hypothesized and corroborated the existence of four relations between job satisfaction and innovative performance: (a) unhappy-unproductive, (b) unhappy-productive, (c) happy-unproductive, and (d) happy-productive. We also aimed to contribute to the happy-productive worker thesis by studying some conditions that influence and differentiate among the four patterns. Hypotheses were tested in Leia mais…