Brazilian Teachers’ Absenteeism: Work Design Predictive Model

Brazilian Teachers’ Absenteeism: Work Design Predictive Model Trabalho publicado no “The Internacional Journal of Educational Organization and Leadership” em outubro de 2021. ABSTRACT Sickness-related absenteeism in teachers represents financial, social, and human costs. This study aimed to analyze the relationship between work characteristics and lengths of absence. The main hypothesis Leia mais…

O ESCAPE GAME COMO FERRAMENTA PARA IDENTIFICAÇÃO DE COMPORTAMENTOS DE LIDERANÇA

Dissertação de mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação Stricto Sensu em Psicologia do Centro Universitário de Brasília UniCEUB. Autor(a): Mônica de Oliveira Almeida BouzaOrientadora: Prof.ª Dr.ª Fabiana Queiroga ABSTRACT Companies are looking for new technologies and innovation to adapt to the new world and the new market forms. Games and Leia mais…

Dispositivos de Saúde Mental e Políticas Públicas: proposta de um instrumento para avaliar a implementação dos Centros de Atenção Psicossocial

Dispositivos de Saúde Mental e Políticas Públicas: proposta de um instrumento para avaliar a implementação dos Centros de Atenção Psicossocial Trabalho publicado na Meta: Avaliação em 2019. ABSTRACT Com o objetivo de desenvolver instrumentos para avaliar a efetividade do processo de realização dos Centros de Atenção Psicossocial, essa pesquisa se Leia mais…

Satisfação no trabalho e clima organizacional: A relação com autoavaliações de desempenho

Satisfação no trabalho e clima organizacional: A relação com autoavaliações de desempenho Job satisfaction and organizational climate: Relation with self-assessments of performance Trabalho publicado na Revista Psicologia: Organizações e Trabalho em 2015. ABSTRACT One of managers’ major concerns is related to maintaining good performance levels at work, to ensure differential Leia mais…

The Relationship Between Performance and Well-Being at Work: a Systematic Review of 20 Years and Future Perspectives in Brazil

The Relationship Between Performance and Well-Being at Work: a Systematic Review of 20 Years and Future Perspectives in Brazil A Relação entre Desempenho e Bem-Estar no Trabalho: uma Revisão Sistemática de 20 anos e Perspectivas Futuras Trabalho publicado na rPOT em Março de 2021. ABSTRACT The pursuit of high levels Leia mais…

Measurement Scales of Reactions to the Assessment of Graduate Programs: Evidences of Factorial Validity

Instrumentos de Mensuração de Reações à Avaliação da Pós-Graduação: Evidências de Validade Fatorial Abstract The propose was to seek validity evidences of scales based on the model of reactions of higher education professors about the evaluation of graduate programs conducted by the Brazilian Federal Agency for Support and Evaluation of Leia mais…

PRESENTEÍSMO DE PROFESSORES REGENTES: BEM-ESTAR COMO ESTADO PSICOLÓGICO CRÍTICO NA MEDIAÇÃO DE CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO

PRESENTEEISM OF CLASS TEACHERS: WELL-BEING AS A CRITICAL PSYCHOLOGICAL STATE IN THE MEDIATION OF JOB CHARACTERISTICS Abstract Objetivo: Testar a realização no trabalho como mediador da relação entre desenho do trabalho e presenteísmo em professores regentes. Originalidade/valor: O presenteísmo é uma das formas de perda de desempenho dos professores em Leia mais…