Relação entre presenteísmo, síndrome de burnout e liderança ética em organizações escolares

Abstract O objetivo deste trabalho foi descrever variáveis preditoras de presenteísmo no contexto escolar, especificamente o burnout e aliderança. Utilizaram-se questionários como instrumento de coleta de dados. Responderam aos questionários 366 professores vinculados à Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal. Eles trabalhavam em diferentes escolas de várias regiões Leia mais…

Adesão ao pós-operatório em cirurgia bariátrica: análise sistemática da literatura brasileira

Abstract Adesão aos cuidados refere-se a um comportamento consonante com a abordagem e o tipo de tratamento proposto pela equipe de saúde. O presente artigo tem como objetivo realizar uma revisão sistemática das publicações entre 2009 e 2018, visando a tipificação de eixos da adesãoaos cuidados após a cirurgia bariátrica Leia mais…

Measurement Scales of Reactions to the Assessment of Graduate Programs: Evidences of Factorial Validity

Abstract The propose was to seek validity evidences of scales based on the model of reactions of higher education professors about theevaluation of graduate programs conducted by the Brazilian Federal Agency for Support and Evaluation of Graduate Education (Capes). The scales of satisfaction, justice perception, utility perception, and accuracy perception Leia mais…

PRESENTEÍSMO DE PROFESSORES REGENTES: BEM-ESTAR COMO ESTADO PSICOLÓGICO CRÍTICO NA MEDIAÇÃO DE CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO

Abstract Objetivo: Testar a realização no trabalho como mediador da relação entredesenho do trabalho e presenteísmo em professores regentes.Originalidade/valor: O presenteísmo é uma das formas de perda dedesempenho dos professores em sala de aula. Diversos são os modelosque explicam resultados organizacionais, entre os quais o Modelo deCaracterísticas do Trabalho. Entretanto, Leia mais…

Job Satisfaction and Innovative Performance in Young Spanish Employees: Testing New Patterns in the Happy-Productive Worker Thesis—A Discriminant Study

Abstract We aimed to make a theoretical contribution to the happy-productive worker thesis by expanding the study to cases where this thesis does not fit. We hypothesized and corroborated the existence of four relations between job satisfaction and innovative performance: (a) unhappy-unproductive, (b) unhappy-productive, (c) happy-unproductive, and (d) happy-productive. We Leia mais…