PRESENTEÍSMO DE PROFESSORES REGENTES: BEM-ESTAR COMO ESTADO PSICOLÓGICO CRÍTICO NA MEDIAÇÃO DE CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO

PRESENTEEISM OF CLASS TEACHERS: WELL-BEING AS A CRITICAL PSYCHOLOGICAL STATE IN THE MEDIATION OF JOB CHARACTERISTICS Abstract Objetivo: Testar a realização no trabalho como mediador da relação entre desenho do trabalho e presenteísmo em professores regentes. Originalidade/valor: O presenteísmo é uma das formas de perda de desempenho dos professores em Leia mais…

Crianças: melhor não tê-las?

Entre as pesquisas realizadas no Núcleo de Pesquisa Psicossocial em Processos Laborais Sustentáveis (#Prolabsustentável) está um estudo sobre relações positivas e negativas do trabalho-família. A pesquisa foi feita com 306 famílias com diferentes arranjos que responderam um questionário com perguntas sobre a repercussão do trabalho nas atividades familiares e vice-versa Leia mais…

O profissional de RH na gestão de pessoas, sua importância antes, durante e depois da pandemia.

Nessa semana comemorou-se o dia do profissional de Recursos Humanos. Dia 03/06 foi adotado como o dia desses profissionais visto que em 1976, nesse mesmo dia, foi fundada a WFPMA (World Federation of People Management Associations). Genézio Lucone, fundador da Associação Paulista de Administração de Pessoal (atualmente ABRH), foi responsável Leia mais…

INTERPRETAÇÕES DA READAPTAÇÃO DE PROFESSORES: O CASO DA SEEDF

TEACHER’S READAPTATION INTERPRETATIONS: THE SEEDF CASE Abstract Esse estudo tem como objetivo comparar as interpretações de professores readaptados e gestores acerca do processo de readaptação do professor. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com dados secundários coletados em Fóruns Regionais sobre Readaptação no Distrito Federal. Os dados foram submetidos a uma Leia mais…

Como prevenir a síndrome do burnout nos policiais do DF? O que você pode fazer para se proteger.

 A “Síndrome de Burnout”, tradução da expressão em inglês queimar-se, é uma doença psíquica de caráter depressivo, precedida de esgotamento físico e/ou mental intenso. Está relacionada a determinadas categorias profissionais, nas quais os trabalhadores expostos a situações de tensão prolongada estão nos grupos de risco. Os sintomas se assemelham a Leia mais…

Job Satisfaction and Innovative Performance in Young Spanish Employees: Testing New Patterns in the Happy-Productive Worker Thesis—A Discriminant Study

Abstract We aimed to make a theoretical contribution to the happy-productive worker thesis by expanding the study to cases where this thesis does not fit. We hypothesized and corroborated the existence of four relations between job satisfaction and innovative performance: (a) unhappy-unproductive, (b) unhappy-productive, (c) happy-unproductive, and (d) happy-productive. We Leia mais…